El conocimiento es el poder de toda organización
Los generadores de conocimiento deben estar presentes en toda organización, para permitir que crezca el aprendizaje y sume a la efectividad en la gestión.
Esto sin duda es un trabajo que se debe realizar en equipo, desde el gerente hasta el último empleado con el fin de transformar la información en conocimiento para luego facilitar el desarrollo de la organización.
El profesor Karl Eric Sveiby nos dice que la gestión del conocimiento: “Es el arte de crear valor mediante el afianzamiento de los activos intangibles. Para ello usted tiene que ser capaz de visualizar su organización como algo que no es más que conocimiento y flujos de conocimiento”
Es decir, que la organización está compuesta por conocimiento el cual reside en las personas que la integran, por lo tanto permite obtener ventajas competitivas, para sobrevivir en el mundo globalizado.
La gestión del conocimiento se da básicamente a partir de la gestión de otros procesos como lo son
- Gestión de la información
- Gestión de inteligencia
- Gestión de documentación
- Gestión del talento humano
- Gestión de innovación
- Organización de trabajo
Un ciclo básico de la gestión del conocimiento podría ser de la siguiente manera:
- Identificar el conocimiento.
- Adquirir el conocimiento.
- Desarrollar, validar y preservar el conocimiento.
- Compartir y distribuir el conocimiento.
- Usar, aplicar, actualizar y mejorar continuamente en conocimiento.
El conocimiento es poder, por lo que hay que contribuir plenamente a que fluya ese poder en toda la organización.
Con información de EsGerencia.com
