Estrategias para empoderar a las mujeres en tecnologías

3 marzo, 2024 CEO Venezuela

Estrategias para empoderar a las mujeres en tecnologías. Las mujeres llevan años sub representadas en la industria tecnológica. Para salvar esta brecha, las empresas deben aplicar activamente estrategias que atraigan a las mujeres a puestos tecnológicos; y apoyen su crecimiento y éxito dentro del sector.

De acuerdo con la publicación Forbes, citada por Yahoo Noticias; existen maneras impactantes en las que una empresa puede promover el crecimiento de mujeres en la tecnología.

Contenido

Igualdad de oportunidades en los puestos directivos

Uno de los pasos más cruciales que puede dar una empresa es asegurarse de que haya igualdad de oportunidades. Esto para que las mujeres asciendan a puestos de liderazgo.

Mostrando a mujeres de éxito en estos puestos, las empresas pueden inspirar a otras y acabar con los estereotipos de género. Esta visibilidad es esencial para las mujeres jóvenes que contemplan carreras en tecnología; toda vez que envía un poderoso mensaje de que la industria está abierta a todos, independientemente del género.

La dirección debe defender activamente la diversidad y garantizar que las mujeres tengan el mismo acceso a los ascensos; los proyectos y los procesos de toma de decisiones. No sólo promueve la equidad, sino que también mejora la capacidad general de innovación y resolución de problemas de la empresa.

Reducción de los prejuicios en la contratación

Es importante abordar de forma proactiva los sesgos en el proceso de contratación. Hay que establecer directrices claras para los entrevistadores y captadores de candidatos para minimizar los sesgos inconscientes.

Esto puede incluir formatos de entrevista estructurados, revisión ciega de currículums y formación sobre diversidad para los equipos de contratación.

Asimismo, establecer expectativas de imparcialidad durante el proceso de contratación garantiza la evaluación de los candidatos en función de sus aptitudes; experiencia y potencial, y no de suposiciones basadas en estereotipos. Al fomentar un entorno de contratación justo, las empresas pueden atraer y retener a talentos diversos con mayor eficacia. Forbes

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