¿La gerencia debe involucrarse en la selección de personal?

Muchas veces los gerentes delegan 100 por ciento el tema de la selección de personal, y este es un aspecto que debe tener la atención y participación de los líderes de las empresas.

Las empresas solo observan cuánto pierden en términos económicos por pagos salariales y demás gastos en los que incurren al momento de despedir a una persona. Pero no sacan la cuenta del tiempo que esa persona no hizo el trabajo, de lo que se dejó de producir y del tiempo que tuvieron que destinar los miembros del equipo para entrenar e incluso seleccionar y colocar a una persona en su puesto.

Si observa detenidamente se dará cuenta que el costo es muy alto y esto variará dependiendo del cargo, la posición y el tiempo que dure una persona en una organización.