Un buen gerente cuenta con empleados motivados
Un empleado desmotivado además de ser menos proactivo, será más propenso a abandonar el trabajo, al contrario de los empleados que están comprometidos con su labor. Aunque esto es algo conocido por las empresas no responsabilizan a los gerentes de esa problemática.
La Universidad de California realizo estudio el cual arrojo que los empleados motivados tenían un 31% más de productividad, 37% más de ventas y 87% de probabilidades de no abandonar la empresa frente a los empleados desmotivados.
Sin embargo, gran parte de esa desmotivación de los empleados es generada por los gerentes o jefes de las empresas. Acá te mostramos algunas estrategias que deben aplicar esos gerentes para generar más compromiso en los empleados y se sientas más motivados.
- Imponer las reglas meramente necesarias.
- Reconocer los logros y valorar el compromiso de cada uno de los empleados.
- Contratar personal con el perfil adecuado, te proporcionara empelados más motivados.
- Tratar a los empleados de acuerdo al rendimiento de cada uno, eso generara una competencia positiva que hará que se esmeren por ser más proactivos.
- No tolerar los vicios de los empleados, por ejemplo, el no cumplimiento del horario y de algunas tareas asignadas, por lo que se debe llamar la atención con tiempo.
- Sé un líder.
